Легализация неформальной занятости
В настоящее время как в Кстовском районе, так и в целом в Российской Федерации, очень много внимания уделяется проблеме снижения неформальной занятости населения, легализации «серой» зарплаты, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды. Не секрет, что во многих организациях малого и среднего бизнеса отмечается высокая доля неформальных трудовых отношений.
Виды неформальных трудовых отношений, идущих вразрез с требованиями действующего законодательства, крайне разнообразны. К ним относятся, например, работа без оформления трудового договора, использование «серых» схем вознаграждения персонала, несоответствие начисляемой и выплачиваемой заработной платы, сверхурочные работы, вмененные в обязанность без изменения контрактного соглашения, работа по выходным и т.д. Во многих местах работодателями заключаются гражданско-правовые договоры (договора подряда, выполнения услуг), которые лишают работников защиты нормами трудового законодательства.
Несмотря на свою распространенность, неформальные трудовые отношения не выгодны ни работникам, ни работодателям.
В этом случае работник не получает всех социальных гарантий, предусмотренных законодательством: оплаты очередных отпусков, оплаты больничных листов, оплата отпуска по беременности, родам, по уходу за ребенком и прочих.
При неформальном трудоустройстве получила также широкое распространение практика невыплаты заработной платы или ее выплаты в неполном объеме.
При неформальном найме остается полностью неучтенным и сам факт трудовой деятельности, что влечет утрату работниками всех прав в социальной области, которые обеспечиваются трудовым стажем. Следовательно, при выходе на пенсию многие специалисты лишаются права на достойный размер пенсии.
Так же с 1 января 2015 года повышена ответственность работодателя за уклонение от заключения трудового договора или ненадлежащее его оформление. Теперь такое правонарушение влечет за собой наложение штрафа до ста тысяч рублей, а при повторном нарушении- дисквалификацию должностных лиц на срок до трех лет, штрафа до двухсот тысяч рублей.
Согласно письма Заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области С.А.Потапова (письмо от 19.12.2014 №001-11721/14-6-2), в целях реализации Протокола совещания у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю.Голодец, муниципалитетам поручено создать рабочую группу (комиссию) по снижению неформальной занятости населения, легализации «серой» зарплаты, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.
При администрации Кстовского муниципального района работает межведомственная комиссия по вопросам обеспечения законности и эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятий, экономической безопасности, создания благоприятных условий труда и его оплаты, в компетенцию которой входит, в том числе:
-выявление работодателей, для которых характерна наличие «серых»схем и расчетов в наличной форме при оплате труда, уклонение от уплаты страховых взносов в Пенсионный Фонд и другие фонды;
-направление материалов по выявленным фактам в контрольно-надзорные органным (прокуратуру, государственную инспекцию по труду).
ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ: Администрация района обращается к вам с предложением в кратчайшие сроки легализовать все трудовые отношения, заключить в установленном порядке трудовые договоры с работниками.
В случае нарушения трудовых прав рекомендуем гражданам обращаться по телефонам:
4-20-15 ( «горячая линия» Центра занятости населения).
3-91-73 ( «горячая линия» по трудовым вопросам администрации Кстовского муниципального района)
Электронная почта районной администрации по вопросам нарушений трудового законодательства: kons.trud@kst-adm.nnov.ru
В письменном виде такие обращения следует направлять в администрацию Кстовского муниципального района, отделения Пенсионного Фонда и социального страхования, налоговые и правоохранительные органы.
Виды неформальных трудовых отношений, идущих вразрез с требованиями действующего законодательства, крайне разнообразны. К ним относятся, например, работа без оформления трудового договора, использование «серых» схем вознаграждения персонала, несоответствие начисляемой и выплачиваемой заработной платы, сверхурочные работы, вмененные в обязанность без изменения контрактного соглашения, работа по выходным и т.д. Во многих местах работодателями заключаются гражданско-правовые договоры (договора подряда, выполнения услуг), которые лишают работников защиты нормами трудового законодательства.
Несмотря на свою распространенность, неформальные трудовые отношения не выгодны ни работникам, ни работодателям.
В этом случае работник не получает всех социальных гарантий, предусмотренных законодательством: оплаты очередных отпусков, оплаты больничных листов, оплата отпуска по беременности, родам, по уходу за ребенком и прочих.
При неформальном трудоустройстве получила также широкое распространение практика невыплаты заработной платы или ее выплаты в неполном объеме.
При неформальном найме остается полностью неучтенным и сам факт трудовой деятельности, что влечет утрату работниками всех прав в социальной области, которые обеспечиваются трудовым стажем. Следовательно, при выходе на пенсию многие специалисты лишаются права на достойный размер пенсии.
Так же с 1 января 2015 года повышена ответственность работодателя за уклонение от заключения трудового договора или ненадлежащее его оформление. Теперь такое правонарушение влечет за собой наложение штрафа до ста тысяч рублей, а при повторном нарушении- дисквалификацию должностных лиц на срок до трех лет, штрафа до двухсот тысяч рублей.
Согласно письма Заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области С.А.Потапова (письмо от 19.12.2014 №001-11721/14-6-2), в целях реализации Протокола совещания у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю.Голодец, муниципалитетам поручено создать рабочую группу (комиссию) по снижению неформальной занятости населения, легализации «серой» зарплаты, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.
При администрации Кстовского муниципального района работает межведомственная комиссия по вопросам обеспечения законности и эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятий, экономической безопасности, создания благоприятных условий труда и его оплаты, в компетенцию которой входит, в том числе:
-выявление работодателей, для которых характерна наличие «серых»схем и расчетов в наличной форме при оплате труда, уклонение от уплаты страховых взносов в Пенсионный Фонд и другие фонды;
-направление материалов по выявленным фактам в контрольно-надзорные органным (прокуратуру, государственную инспекцию по труду).
ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ: Администрация района обращается к вам с предложением в кратчайшие сроки легализовать все трудовые отношения, заключить в установленном порядке трудовые договоры с работниками.
В случае нарушения трудовых прав рекомендуем гражданам обращаться по телефонам:
4-20-15 ( «горячая линия» Центра занятости населения).
3-91-73 ( «горячая линия» по трудовым вопросам администрации Кстовского муниципального района)
Электронная почта районной администрации по вопросам нарушений трудового законодательства: kons.trud@kst-adm.nnov.ru
В письменном виде такие обращения следует направлять в администрацию Кстовского муниципального района, отделения Пенсионного Фонда и социального страхования, налоговые и правоохранительные органы.
Гид по городу
Оценка руководителей
