Нормативно-правовые акты

30.01.2019

Постановление администрации Кстовского муниципального района от 30.01.2019 №134

Администрация
Кстовского муниципального района

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

30.01.2019 № 134

О внесении изменений в Положение об оплате труда

работников муниципального бюджетного учреждения культуры

«Централизованная библиотечная система»

Кстовского муниципального района Нижегородской области,

утвержденное постановлением администрации

Кстовского муниципального района от 22.08.2017 №2016

В соответствии с главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Кстовского муниципального района Нижегородской области от 12.05.2017 № 1017 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Кстовского муниципального района Нижегородской области» (в редакции постановлений администрации Кстовского муниципального района от 29.05.2017 № 1185, от 29.03.2018 № 665, от 11.12.2018 № 2635) постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Кстовского муниципального района Нижегородской области (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации Кстовского муниципального района от 22.08.2017 № 2016 (в редакции постановлений администрации Кстовского муниципального района от 04.12.2017 № 2833, от 10.04.2018 № 763), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.1 Положения изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Кстовского муниципального района от 12 мая 2017 № 1017 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Кстовского муниципального района Нижегородской области» (в редакции постановлений администрации Кстовского муниципального района от 29.05.2017 № 1185, от 29.03.2018 № 665, от 11.12.2018 № 2635).».

1.2. По тексту Положения слово «руководитель» в соответствующем падеже заменить на слово «директор» в соответствующем падеже.

1.3. Абзац первый пункта 2.9 Положения после слов «управления культуры» дополнить словами «спорта и молодежной политики».

1.4. Раздел 4 Положения изложить в следующей редакции:
«4. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителей директора, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат.

4.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается учредителем учреждения и определяется штатным расписанием и трудовым договором.
Должностной оклад заместителей директора и главного бухгалтера устанавливается директором учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.

4.3. Выплаты компенсационного характера директору учреждения устанавливаются распоряжением главы администрации Кстовского муниципального района в соответствии с настоящим Положением.
Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются распоряжением главы администрации Кстовского муниципального района в соответствии с настоящим Положением в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых администрацией Кстовского муниципального района.
Предельный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы директору учреждения устанавливается не более 150% к должностному окладу.
В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по решению главы администрации Кстовского муниципального района может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Земского собрания Кстовского муниципального района.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 8.
Конкретные предельные уровни соотношения определяются учредителем учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами учредителя.
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учредителя.
По решению учредителя информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учреждения.
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативным правовым актом учредителя учреждения.

4.4. Премирование директора учреждения осуществляется на основании распоряжения главы администрации Кстовского муниципального района в пределах 5% фонда оплаты труда учреждения в текущем финансовом году.

4.5. Директору учреждения устанавливается ежемесячное денежное поощрение по результатам работы до 25% от должностного оклада. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается Комиссией по оценке результатов профессиональной служебной деятельности руководителей администрации Кстовского муниципального района за выполнение всех показателей результативности профессиональной деятельности директора.
Перечень показателей результативности:
- качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей;
- проведение мероприятий в соответствии с утвержденным планом работы;
- исполнение поручений и документов, переданных главой администрации района;
- исполнение обращений граждан;
- своевременное начисление и выплата заработной платы работникам учреждения;
- организация предоставления муниципальных услуг;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- отсутствие дисциплинарных взысканий;
- отсутствие нарушений требований Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
- отсутствие штрафов, пеней, неустоек и других финансовых нарушений.
По решению учредителя и (или) распорядителя средств бюджета Кстовского муниципального района могут устанавливаться иные показатели результативности профессиональной деятельности директора учреждения.

4.6. Компенсационные и стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются директором учреждения в соответствии с настоящим Положением в пределах бюджетных ассигнований и средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителей директора и главного бухгалтера, порядок и критерии выплаты устанавливаются директором учреждения и определяются трудовым договором в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.

4.7. Изменение заработной платы директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется с учетом возможностей бюджета Кстовского муниципального района по решению Земского собрания Кстовского муниципального района при формировании бюджета Кстовского муниципального района на очередной финансовый год.

4.8. В пределах фонда оплаты труда ежегодно по предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору учреждения может быть выплачена материальная помощь в соответствии с распоряжением главы администрации Кстовского муниципального района один раз до двух должностных окладов.».
1.5. Приложение 1 к Положению дополнить разделом 6 следующего содержания:
«6. Порядок формирования должностных окладов директора учреждения, заместителей директора, главного бухгалтера.

6.1. Должностной оклад директора учреждения устанавливается учредителем учреждения и определяется штатным расписанием и трудовым договором.
Положением об оплате труда директору учреждения предусматриваются повышающие надбавки за выслугу лет. Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются директору в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры и рассчитываются исходя из должностного оклада:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5 %;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет -10%;
при выслуге лет свыше 10 лет - 15 %.

6.2. Должностной оклад заместителей директора и главного бухгалтера устанавливается директором учреждения на 10 - 30 % ниже должностного оклада директора учреждения.

6.2.1. Положением об оплате труда заместителям директора, главному бухгалтеру могут устанавливаться повышающие надбавки к должностному окладу:
за уровень профессиональной подготовленности (квалификации);
за сложность и напряжённость выполняемой работы;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающих надбавок принимается персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 200 % в отношении конкретного работника.
Представленные персональные повышающие надбавки рассчитываются от должностного оклада. Денежная сумма, полученная в результате применения персональных повышающих надбавок, суммируется с должностным окладом.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.2.2. Положением об оплате труда заместителям директора, главному бухгалтеру предусматриваются повышающие надбавки за выслугу лет. Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры и рассчитываются исходя из должностного оклада:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5 %;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10 %;
при выслуге лет свыше 10 лет - 15 %.».

1.6. В Приложении 3 к Положению:

1.6.1. Пункт 8.4 изложить в редакции:
«8.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются, за месяц, квартал, за многолетний добросовестный труд в учреждениях культуры в связи с юбилейными и праздничными датами при условии исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника и являются формой поощрения работника за качественную подготовку и проведения мероприятия (важной для учреждения работы), за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности, за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения и другое.
Назначение премиальных выплат единовременного характера производится на основании приказа директора учреждения по согласованию с главой администрации Кстовского муниципального района.».

1.6.2. Пункт 8.6 Положения изложить в редакции:
«8.6. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы) работника учреждения устанавливаются приказом директора учреждения в денежной сумме на период, предусмотренный положением об оплате труда учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера работников, за исключением директора, заместителей директора, главного бухгалтера, максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими, в пределах фонда оплаты труда учреждения.».

1.6.3. Пункт 8.6.1 Положения изложить в редакции:

«8.6.1. Критерии материального стимулирования заместителя директора учреждения

п/п	наименование критерия		количество баллов
	повышающие:
1.	качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей		2
2.	качественное и своевременное исполнение требований Федерального закона от 05.04.2013 №44-ФЗ «О контрактной системе закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Федерального закона от 18.07.2011 №223-Ф3 «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»		4
3.		отсутствие замечаний по организации предоставления муниципальных услуг, выполнения муниципального задания	4
4.		эффективная организация и проведение мероприятий в соответствии с утвержденным планом работ	4
5.		своевременное и качественное выполнение распоряжений, заданий, приказов директора	4
6.		своевременное и качественное выполнение распоряжений, заданий, приказов вышестоящих организаций	4
7.		участие в разработке регламентирующих и инструктивно-методических документов, связанных с деятельностью учреждения	2
8.		отсутствие фактов нарушения правил охраны труда, противопожарной безопасности	4
9.		отсутствие фактов нарушения хозяйственной деятельности	4
10.		наличие выездов в библиотеки с целью оказания методической и практической помощи	2
11.		своевременное и качественное представление информации, учетно-отчетной документации по вопросам ЖКХ и материально-технической базы	4
		понижающие:
1.		обоснованные жалобы о нарушении прав работников учреждения, нашедшие отражение в административных актах	-5
2.		наличие предписаний контролирующих органов по результатам проверки деятельности учреждения	-4
3.		низкая исполнительская дисциплина	-1

1.6.4. Пункт 8.6.2 изложить в редакции:
«8.6.2. Критерии материального стимулирования главного бухгалтера, бухгалтера учреждения

№ п/п	наименование критерия		количество баллов
	повышающие:
1.	своевременная и качественная подготовка и представление финансовой отчетности в вышестоящие организации		4
2.	отсутствие замечаний контролирующий и надзорных органов		3
3.	отсутствие фактов возникновения несанкционированной кредиторской задолженности		3
4.		своевременность и качество начисления заработной платы и прочих выплат	4
5.		отсутствие жалоб и обращений от работников по вопросам оплаты труда	3
6.		своевременное и качественное проведение списания износившихся и морально устаревших материальных ценностей	3
7.		своевременная инвентаризация материальных ценностей	3
8.		своевременное и качественное выполнение распоряжений, заданий, приказов директора	4
9.		своевременная организация работ по исполнению ПФХД в рамках выделенных средств	4
10.		качественное ведение учета по видам расходов в соответствии с ПФХД, своевременное определение потребности бюджетных средств по видам расходов	4
11.		эффективное использование программного продукта для ведения бухгалтерского учета и отчетности, обеспечение своевременного обновления и соответствия требованиям законодательства	4
		понижающие:
1.		обоснованные жалобы о нарушении прав работников учреждения, нашедшие отражение в административных актах	-5
2.		наличие предписаний контролирующих органов по результатам проверки деятельности учреждения	-4
3.		низкая исполнительская дисциплина	-1

1.6.5. Пункт 8.6.3 изложить в редакции:
«8.6.3. Критерии материального стимулирования специалиста по кадрам, документоведа, юрисконсульта, инженера-программиста

№ п/п	наименование критерия	количество баллов
	повышающие:
1.	качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей	2
2.	отсутствие нарушений трудового законодательства	3
3.	эстетическое оформление документов	3
4.	своевременное формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, организация их хранения и сдача в архив	4
5.	своевременное и качественное выполнение распоряжений, заданий, приказов директора	4
6.	участие в проведении культурно-массовых мероприятий	2
7.	качественное обеспечение административно-распорядительной деятельности директора (отсутствие нарушения сроков выполнения поручений, своевременный прием и отправление почты, в т.ч. электронной и т.п.)	5
8.	обеспечение поддержания сайта учреждения в актуальном состоянии	3
9.	участие в разработке регламентирующих и инструктивно-методических документов, связанных с деятельностью учреждения	2
10.	освоение и внедрение новых технологий и инновационных методов работы	5
11.	создание электронных ресурсов (продукции)	10
12.	отсутствие обоснованных претензий (жалоб) от потребителей услуг	3
13.	участие в мероприятиях по профессиональной квалификации библиотечных специалистов	3
14.	качественное юридическое сопровождение документов (в т.ч. участие в претензионной, судебной работе), успешная работа с кадрами с целью предотвращения конфликтных ситуации	5
15.	наличие выездов в библиотеки с целью оказания методической и практической помощи	2
	понижающие:
1.	обоснованные жалобы о нарушении прав работников учреждения, нашедшие отражение в административных актах	-5
2.	наличие предписаний контролирующих органов по результатам проверки деятельности учреждения	-4
3.	низкая исполнительская дисциплина	-1

1.6.6. Пункт 8.6.4 дополнить подпунктами 18,19,20,21 следующего содержания:

18.	оперативность и качество обработки литературы	5
19.	качественное ведение учетно-отчетной документации в соответствии с установленными формами	3
20.	оперативное исполнение сверхплановых заданий во время отчетного периода	2
21.	качественная работа с каталогом (картотеками), своевременность редактирования	3

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете «Маяк» и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.
3. Управлению организационной работы обеспечить размещение постановления на официальном сайте администрации Кстовского муниципального района и опубликование в газете «Маяк».
4. Отделу организационной работы и контроля довести настоящее постановление до сведения департамента финансов, управления культуры, спорта и молодежной политики, управления организационной работы, правового управления, отдела кадров и муниципальной службы, МБУК «ЦБС» Кстовского муниципального района.

Глава администрации В.А.Ковалев

Возврат к списку

Гид по городу

Оценка руководителей