');
Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
Нижегородская область, город Кстово, площадь Ленина, дом 4
04.02.2016

Особенности труда работников, работающих у работодателей-физических лиц не являющихся индивидуальными предпринимателями, регулируются Трудовым кодексом РФ.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя-физического лица, является письменный трудовой договор. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель-физическое лицо не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан:

- оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в органе местного самоуправления (правовое управление) по месту своего жительства;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

При прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления , в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем-физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Работодатель-физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (статья 309 ТК РФ).

Количество показов: 261
Дата изменения: 04.02.2016 09:18:22

Возврат к списку


?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Расскажите о проблеме
Написать сообщение




Гид по городу