');
Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
Нижегородская область, город Кстово, площадь Ленина, дом 4
30.03.2015
О работах на высоте

     6 мая 2015 года вступают в действие Правила по охране труда при работе на высоте (далее - новые Правила), утверждённые приказом Минтруда России от 28.03.2014 №155н (зарегистрирован в Минюсте России 05.09.2014 №33990).
     Работы на высоте, являясь одним из наиболее травмоопасных видов работ в производственной деятельности, широко распространены на предприятиях области в таких отраслях, как строительство, энергетика, жилищно-коммунальное хозяйство и обрабатывающая промышленность.
     В соответствии с пунктом 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее - Порядок) работодатели обязаны организовать внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в объеме новых Правил.
     При этом, в соответствии с пунктом 7 новых Правил: «...работники, выполняющие работы на высоте, должны иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ. Уровень квалификации подтверждается документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации». В соответствии с частями 1 и 3 статьи 60 Федерального закона от 29.12.2012 №273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации» документы об образовании и (или) о квалификации, а также об обучении выдаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
     Учитывая изложенное, предлагаем Вам до вступления в силу новых Правил обеспечить проведение обучения и проверки знаний, повышение квалификации руководителей, специалистов, работников, связанных с выполнением работ на высоте с учётом требований Порядка и Приложения 1 к новым Правилам, с привлечением соответствующих образовательных организаций.
     Обращаем внимание работодателей, что с 1 января 2015 года вступает в силу статья 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 15 тысяч до 25 тысяч рублей, на юридических лиц - от 110 тысяч до 130 тысяч рублей.
     Также считаем необходимым до вступления в силу новых Правил привести в соответствие им локальные нормативные акты корпоративных Систем управления охраной труда (порядок проведения работ с повышенной опасностью, инструкции по охране труда), а также техническую документацию (технологическую карты, проекты организации строительства и т.п.) по работам на высоте.
     В отношении Межотраслевых правил по охране труда при работе на высоте ПОТ Р М-012-2000, утверждённых постановлением Минтруда России от 04.10.2000 №68 дополнительно сообщаем, что они не были зарегистрированы и опубликованы в установленном для нормативных правовых актов порядке, в связи с чем могут быть использованы работодателями только как рекомендательный справочно-технический документ и до вступления в действие новых Правил.

О погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов

     С 1 июля 2015 года вступают в действие Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (далее - новые Правила), утверждённые приказом Минтруда России от 17.09.2014 №642н (Зарегистрировано в Минюсте России 05.11,2014 №34558).
     В целях реализации пункта 6 новых Правил сообщаем, что к выполнению погрузочно-разгрузочных работ и размещению грузов с применением грузоподъемных машин допускаются работники, имеющие удостоверения на право производства работ:
     на опасных производственных объектах, на которых используются подъемные сооружения (технические устройства, подлежащие регистрации в Ростехнадзоре) - в соответствии с приказами Ростехнадзора от 29.01.2007 №37, от 06.04.2012 №233, от 12.11.2013 №533;
     в отношении прочих устройств и механизмов (тельферов, блоков, лебедок, гидравлических тележек, штабелёров и др.) - по формам, устанавливаемым образовательными организациями или работодателями в рамках образовательных программ (программ подготовки персонала).
     Обращаем внимание работодателей, что с 1 января 2015 года вступает в силу статья 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда наложение административного штрафа: на должностных лиц - от 15 до 25 тысяч рублей, на юридических лиц - от 110 тысяч до 130 тысяч рублей.
     Учитывая изложенное, предлагаем до вступления в силу новых Правил обеспечить проведение обучения и проверки знаний, повышения квалификации соответствующих категорий руководителей, специалистов, рабочих с привлечением соответствующих образовательных организаций.
     В отношении технических испытаний, освидетельствований устройств для хранения грузов сообщаем, что новые Правила такие процедуры не регламентируют. При этом в соответствии с пунктом 3 новых Правил в случаях, когда требования охраны труда к эксплуатации оборудования и инструмента не предусмотрены Правилами, следует руководствоваться требованиями иных нормативных правовых актов по охране труда, а также требованиями технической документации заводов - изготовителей.
     При установленной необходимости испытаний и освидетельствований работодатели могут осуществлять данные процедуры самостоятельно (при наличии соответствующих материально-технических и организационно-кадровых возможностей в соответствии с законодательством о техническом регулировании) или привлекать специализированную организацию.
     Дополнительно информируем, что при эксплуатации стеллажей в качестве справочно-методического документа и в части, не противоречащей новым Правилам может использоваться ГОСТ Р 55525-2013 «Складское оборудование. Стеллажи сборно-разборные. Общие технические условия».
     Также считаем необходимым до вступления в силу новых Правил привести в соответствие с ними локальные нормативные акты корпоративных Систем управления охраной труда (процедуры проверки и испытаний оборудования и механизмов, программы инструктажей по охране труда, порядок проведения работ с повышенной опасностью, инструкции по охране труда, должностные инструкции руководителей, ответственных за осуществление погрузочно-разгрузочных работ и размещение грузов, технологические карты размещения грузов, разрабатываемые на основании п. 19 и 113 новых Правил и др.).
    С 27 мая 2015 года вступают в действие Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок, утверждённые приказом Минтруда России от 23.12.2014 №1104н;
     С 3 июня 2015 вступают в действие Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утверждённые приказом Минтруда России от 23.12.2014 №1101н.
     В соответствии с пунктом 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 работодатели обязаны организовать внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в объеме новых Правил,
     Обращаем внимание, что в соответствии со статьёй 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрено наложение административного штрафа: на должностных лиц - от 15 до 25 тысяч рублей^ на юридических лиц - от 110 тысяч до 130 тысяч рублей.
     Также считаем необходимым до вступления в действие новых Правил привести в соответствие с ними локальные нормативные акты корпоративных Систем управления охраной труда (технологическую документацию, процедуры проверки и испытаний оборудования и механизмов, программы обучения и инструктажей по охране труда, порядок проведения работ с повышенной опасностью, инструкции по охране труда, должностные инструкции руководителей и др.).

Изменения, связанные с обеспечением работников
средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ):


- вступили в действие изменения, внесенные приказом Минтруда России от 12.01.2015 №2н в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н);
     с 28 мая 2015 года вступают в действие Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности (утверждены приказом Минтруда России от 09.12.2014 №997н.
     Обращаем внимание на ряд важных изменений в части учёта обеспечения работников СИЗ, а также на разъяснение Минтруда России от 06.03.2015 (прилагаем). Дополнительно поясняем, что планирование и учёт обеспечения работников форменной и санитарной одеждой должен осуществляться раздельно от учета СИЗ.

Специальная оценка условий труда:

- вступили в действие изменения, внесенные приказом Минтруда России от 20.01.2015 №24н в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению (утверждены приказом Минтруда России от 24.01.2014 №33н);
- с 25 мая 2015 года вступает в действие Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом (утверждена приказом Минтруда России от 05.12.2014 №976н).
     Поясняем, что в соответствии с изменениями в Методике специальной оценки условий труда от 20.01.2015, эксперты организаций, проводящих специальную оценку, в соответствии со статьёй 10 Федерального закона от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» могут идентифицировать «освещенность рабочей поверхности» как вредный и (или) опасный фактор при выполнении прецизионных работ с величиной объектов различения менее 0,5 мм, при наличии слепящих источников света, в том числе -при эксплуатации персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ). С учётом этого, при наличии данного идентифицированного фактора на рабочих местах с ПЭВМ декларирование таких мест в соответствии с Порядком, утверждённым приказом Минтруда России от 07.02.2014 №80н осуществляться не может.

О мероприятиях по физической культуре.

     Учитывая, что пункт 32 Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 №181н) включает реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, Минтрудом России организован мониторинг реализации этих мероприятий.
     В связи с этим, просим активизировать в организациях соответствующую работу, обратить внимание на необходимость внедрения и учёта вышеупомянутых мероприятий в коллективных договорах, в номенклатурах затрат на охрану труда, в планах мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников
     Дополнительно сообщаем, что координация таких мероприятий по компетенции может осуществляться совместно первичной профсоюзной организацией и соответствующей кадрово-бытовой службой.




Количество показов: 613
Дата изменения: 30.03.2015 09:37:29

Возврат к списку


?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Расскажите о проблеме
Написать сообщение



Гид по городу